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Wie stelle ich mich als Führungskraft neuen Herausforderungen? Es war schon immer anspruchsvoll, eine gute Führungskraft zu sein, heute mehr denn je. Führungskräfte müssen neue Herausforderungen annehmen und sich verändern.

Ich kehre demnächst aus der Elternzeit zurück in den Job. Aber wie kann ich Job und Kind unter einen Hut bringen? Viele Mütter oder Väter erwarten, dass alles ist wie vorher, wenn sie aus der Elternzeit in den Job zurückkehren.

Wie wird man sich in Zukunft bewerben? Diese Frage ist relevant wie nie, denn die Jahre 2020 und 2021 markieren einen Wendepunkt im sogenannten Recruiting und Employer Branding, also in der Personalsuche und der Bildung einer Arbeitgeber-Marke.

In unserem Team haben wir eine breite Altersspanne, was oft zu Diskussionen und schlechter Stimmung führt. Was kann man tun? Wo mehrere Generationen zusammenarbeiten, gibt es auch Konflikte.

Man liest oft von der Generation Y oder Z. Worum geht's da? Als Generation werden all diejenigen zusammengefasst, die innerhalb desselben 15-Jahre-Zeitraums geboren wurden und die daher von ähnlichen Werten geprägt sind:

Sind flache Hierarchien die ideale Lösung für eine moderne Organisationsstruktur? Aus Organisationssicht stellt sich immer die Frage, wie viele Hierarchieebenen optimal sind und wie viele Mitarbeiter idealerweise direkt von einer Führungskraft geführt werden sollen.

Ich habe den Eindruck, dass immer weniger Mitarbeiter die Karriereleiter nach oben klettern wollen. Verlieren Führungspositionen zunehmend an Attraktivität? Hierzu hat 2019 die Boston Consulting Group 1500 Führungskräfte und 3500 Mitarbeiter in 5 Ländern befragt.

Gibt es alternative, aber auch umsetzbare Karrieremodelle zur klassischen Pyramide? Eine Option ist die Kompetenzkarriere. Ihr Maßstab ist nicht der Aufstieg in der Führungshierarchie, sondern das Wachstum der persönlichen Kompetenzen.

GRÜNER PASS: Neue Klarstellungen zum Gesetzesdekret veröffentlicht - Über die Kontrolle, was der Arbeitgeber darf, wer befreit ist und wie hoch die Strafen sind

Ich habe gelesen, dass es auch einen psychologischen Vertrag zwischen Mitarbeiter und Unternehmen gibt. Was versteht man darunter? Neben Tarifverträgen, dem Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarungen gibt es auch einen psychologischen Vertrag zwischen Mitarbeiter und Unternehmen.

Green-Pass-Pflicht ab 15.Oktober: Das müssen Sie wissen. CORONAKRISE: Personalexperte Mirko Udovich hat die Antworten auf die wichtigsten Fragen

Haben sich die Prioritäten für eine neue Arbeitsstelle durch Corona geändert? In der akuten Phase der Coronakrise hatten viele Menschen Angst vor der Zukunft, auch was ihre finanzielle Lage und ihre Arbeit betraf.