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Wie vertrauensselig darf ich am Arbeitsplatz sein? Vertrauen ist oft riskant, weshalb Menschen sehr unterschiedlich damit umgehen. Wie vertrauenswürdig jemand ist, orientiert sich stark an den eigenen Erfahrungen.

Was ist Personal Branding? Und hilft es meiner Karriere? Der legendäre Management-Coach Tom Peters hat den Begriff „Personal Branding“ erstmals 1997 als neue Umschreibung von persönlicher Selbstdefinition verwendet. Die zentrale Frage ist: „Wie präsentieren und vermarkten wir uns selbst gegenüber anderen?“

„Alles gut?“: Können Floskeln im Arbeitsalltag die Karriere gefährden? Floskeln sind doch nur harmlose Bestandteile unserer Kommunikation, oder? Genau darin liegt das Risiko.

Ich habe seit kurzem erstmals eine Führungsposition inne und frage mich: Was macht gute Führung aus? Gute Führung bedeutet grundsätzlich, dass sie den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens aktiv fördert, und zwar durch loyale sowie leistungsbereite Mitarbeiter.

Als Führungskraft hat man es heute – so mein Eindruck – schwerer als früher. Was hat sich verändert? Führungskräfte sehen sich heute mit immer mehr Herausforderungen konfrontiert – Stichworte: Digitalisierung, Wertewandel, Fachkräftemangel und Wissenskultur.

Wie wichtig ist die Reputation meines Unternehmens für Arbeitssuchende? Die Reputation eines Unternehmens ist im Kampf um Fachkräfte immer wichtiger.

Wie stelle ich mich als Führungskraft neuen Herausforderungen? Es war schon immer anspruchsvoll, eine gute Führungskraft zu sein, heute mehr denn je. Führungskräfte müssen neue Herausforderungen annehmen und sich verändern.

Ich kehre demnächst aus der Elternzeit zurück in den Job. Aber wie kann ich Job und Kind unter einen Hut bringen? Viele Mütter oder Väter erwarten, dass alles ist wie vorher, wenn sie aus der Elternzeit in den Job zurückkehren.

Wie wird man sich in Zukunft bewerben? Diese Frage ist relevant wie nie, denn die Jahre 2020 und 2021 markieren einen Wendepunkt im sogenannten Recruiting und Employer Branding, also in der Personalsuche und der Bildung einer Arbeitgeber-Marke.

In unserem Team haben wir eine breite Altersspanne, was oft zu Diskussionen und schlechter Stimmung führt. Was kann man tun? Wo mehrere Generationen zusammenarbeiten, gibt es auch Konflikte.

Man liest oft von der Generation Y oder Z. Worum geht's da? Als Generation werden all diejenigen zusammengefasst, die innerhalb desselben 15-Jahre-Zeitraums geboren wurden und die daher von ähnlichen Werten geprägt sind:

Sind flache Hierarchien die ideale Lösung für eine moderne Organisationsstruktur? Aus Organisationssicht stellt sich immer die Frage, wie viele Hierarchieebenen optimal sind und wie viele Mitarbeiter idealerweise direkt von einer Führungskraft geführt werden sollen.