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Wie viele Jobwechsel verträgt ein Lebenslauf? Befristete Arbeitsverträge, Umstrukturierungen, Fachkräftemangel: Viele Faktoren tragen zum neuen Jobhopping-Phänomen bei.

Was macht ein Vorgesetzter falsch, wenn Mitarbeiter wegen ihm kündigen? Es gibt viele gute Gründe, seinen Job zu kündigen: ein höheres Gehalt, bessere Jobangebote, kürzere Arbeitswege oder flexiblere -zeiten.

Wie finde ich am besten neue Mitarbeiter? Schon 2020 und 2021 habe ich gemerkt, dass die Nachfrage nach digitalem Recruiting gestiegen ist.

Sind Onboarding und Teamgefühl auch online möglich? Online-Zusammenarbeit aus dem Homeoffice ist effektiv und spart Zeit. Allerdings fordern die digitalen Möglichkeiten von Führungskräften und Mitarbeitern, dass sie neue Arbeitsweisen, Prozesse und Kompetenzen erlernen.

Sind Menschen wirklich nur extrovertiert oder introvertiert? Diese Einteilung ist völlig veraltet. Stattdessen macht der Begriff „ambivertiert“ momentan die Runde. Aber was steckt dahinter?

Wie erkenne ich, ob jemand ins Team passt? Einzuschätzen, ob jemand ins Team passt oder nicht, gleicht einer Herkulesaufgabe. Man braucht dafür Empathie, Feingefühl und eine gute Menschenkenntnis, die manchmal ganz schön daneben liegen kann.

Wie vertrauensselig darf ich am Arbeitsplatz sein? Vertrauen ist oft riskant, weshalb Menschen sehr unterschiedlich damit umgehen. Wie vertrauenswürdig jemand ist, orientiert sich stark an den eigenen Erfahrungen.

Was ist Personal Branding? Und hilft es meiner Karriere? Der legendäre Management-Coach Tom Peters hat den Begriff „Personal Branding“ erstmals 1997 als neue Umschreibung von persönlicher Selbstdefinition verwendet. Die zentrale Frage ist: „Wie präsentieren und vermarkten wir uns selbst gegenüber anderen?“

„Alles gut?“: Können Floskeln im Arbeitsalltag die Karriere gefährden? Floskeln sind doch nur harmlose Bestandteile unserer Kommunikation, oder? Genau darin liegt das Risiko.

Ich habe seit kurzem erstmals eine Führungsposition inne und frage mich: Was macht gute Führung aus? Gute Führung bedeutet grundsätzlich, dass sie den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens aktiv fördert, und zwar durch loyale sowie leistungsbereite Mitarbeiter.

Als Führungskraft hat man es heute – so mein Eindruck – schwerer als früher. Was hat sich verändert? Führungskräfte sehen sich heute mit immer mehr Herausforderungen konfrontiert – Stichworte: Digitalisierung, Wertewandel, Fachkräftemangel und Wissenskultur.

Wie wichtig ist die Reputation meines Unternehmens für Arbeitssuchende? Die Reputation eines Unternehmens ist im Kampf um Fachkräfte immer wichtiger.