Dem Wettbewerb voraus
Mitarbeiter gewinnen, fördern, entwickeln – mit unserem Assessment Center für Sie ein Kinderspiel
Die Qualität von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern: angesichts zunehmender Wettbewerbsintensität ein zentraler Faktor der Entwicklungsfähigkeit von Unternehmen. Sie wollen die Treffsicherheit bei Personalentscheidungen erhöhen? Wollen die Kosten die durch Fluktuation entstehen reduzieren? Und suchen nach Potentialen oder Entwicklungsfeldern bei bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? Dann ist unser Assessment Center das geeignete Diagnose- und Auswahlverfahren.
Optimale Personalentscheidungen
Die Qualität der Mitarbeiter ist angesichts zunehmender Wettbewerbsintensität zu einem zentralen Faktor der Entwicklungsfähigkeit von Unternehmen geworden. Das steigende unternehmerische Risiko personeller Entscheidungen macht es erforderlich, sowohl bei Neueinstellungen als auch bei internen Auswahlent-scheidungen systematisch vorzugehen.
Sie wollen in Ihrem Unternehmen die Treffsicherheit der Personalentscheidung verbessern, Ihre Fluktuationskosten vermindern? Sie suchen nach Potentialen oder Entwicklungsfeldern bei den bestehenden Mitarbeitern?
Für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg
Unser Angebot
Wir stellen Ihnen ein maßgeschneidertes Assessment Center zur Auswahl von neuen und Förderung von bestehenden Mitarbeitern zur Verfügung, das zu Ihrem Unternehmen, Ihren spezifischen Strategien und zu bestimmten Positionen passt. Für weiterführende Fragen zu Ablauf, Durchführung und zu erwartenden Ergebnissen im Assessment Center, stehen wir ebenso zur Verfügung und kommen gerne in Ihr Unternehmen und präsentieren Ihnen dieses valide Personalauswahl- und Diagnoseinstrument.
Unser Angebot
Das Assessment Center bietet Ihnen hierzu als geeignetes Diagnose- und Auswahlverfahren ein professionelles Instrument.
Das Assessment Center wird traditionell vor allem zur Selektion und Entwicklung von Führungskräften, aber auch von Studienabgängern und Mitarbeitern im Kundenkontakt eingesetzt. Es ist ein Verfahren zur Feststellung von persönlichen Verhaltensstärken und -schwächen in Bezug auf ein vorher definiertes Anforderungsprofil.
Die eigens dafür geschulten Assessoren (= Beobachter) beobachten eine Gruppe von Teilnehmern (Bewerbern) in Einzel- und Gruppenübungen, welche ganz unterschiedliche Arbeitssituationen simulieren.
Wesentliches Kennzeichen des Assessment Center ist die Kombination der verschiedensten Übungsarten und Methoden, um auf diese Weise ein möglichst vollständiges Bild vom Teilnehmer zu erhalten.
Objektivität entscheidet
Grundlage für die Beobachtung sind einzelne, vorher festgelegte Anforderungen, welche in beobachtbare Verhaltensweisen aufgeschlüsselt werden.
Das Zusammenfügen der Beobachtungsergebnisse ermöglicht am Ende des Assessment Center ein vergleichsweise objektives Urteil über den Teilnehmer und seine Fähigkeiten in Bezug auf die definierten Anforderungen.
Dabei wird nicht auf das Urteil eines einzelnen Beobachters abgestellt, sondern auf eine Fülle von systematischen Einzelbeurteilungen verschiedener Personen. Dadurch erhalten Eindrücke und mögliche Vorurteile einzelner Personen weniger Gewicht.
Aufgrund dieser Vorgehensweise wird für den Teilnehmer einerseits eine umfassende Verhaltensbestimmung möglich, andererseits werden auf dieser Grundlage in Zusammenarbeit zwischen Teilnehmern, Beobachtern und Unternehmervertretern Förderungsmaßnahmen entwickelt.