Gute Führung bedeutet grundsätzlich, dass sie den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens aktiv fördert, und zwar durch loyale sowie leistungsbereite Mitarbeiter. Als Führungskraft müssen Sie nicht nur die Erwartungen der Mitarbeiter erfüllen, sondern auch jene Ihrer Vorgesetzten. Sie befinden Sich in einer schwierigen „Sandwich-Position“. Hier ein paar Tipps für einen guten Anfang:

• Suchen Sie das persönliche Gespräch mit den Mitarbeitern, um sie bestmöglich kennenzulernen.
• Helfen Sie ihnen dabei, ihre Stärken zu entfalten.
• Fordern Sie die Mitarbeiter, aber überfordern Sie sie nicht.
• Etablieren Sie eine positive Fehlerkultur und stehen Sie auch selbst zu Fehlern, falls diese passieren.
• Bringen Sie Ihren Mitarbeitern Vertrauen entgegen und verzichten Sie auf Mikromanagement.
• Gehen Sie als gutes Vorbild voran.
• Achten Sie auf die richtige Kommunikation selbst, wenn die Zeit drängt.
• Geben Sie klare Anweisungen und delegieren Sie nachvollziehbar.

Gute Führung ist außerdem kein Status quo, sondern ein fortlaufender Lern- und Anpassungsprozess. Sie brauchen auch ein hohes Maß an Selbstreflexion. Authentizität ist daher ebenfalls ein wichtiges Stichwort, denn sie macht Sie menschlich und Menschlichkeit unterscheidet nur allzu oft gute von schlechten Führungskräften.