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In der Ära der digitalen Transformation stehen Unternehmen vor ständigem Wandel und stetiger Entwicklung. Diese Dynamik erfordert von Mitarbeitern ein breites Spektrum an Kompetenzen, um nicht nur Schritt zu halten, sondern aktiv zum Erfolg des Wandels beizutragen.

Ein Schritt vorwärts in der Karriere ist in der Regel von Vorteilen begleitet, sei es durch eine Gehaltserhöhung, zusätzliche Verantwortung oder die Aussicht auf neue und aufregendere Aufgabenbereiche.

Dass Motivation im Job wichtig ist, um darin zufrieden und erfolgreich zu sein, ist unbestritten. Jedoch ist es entscheidend, das richtige Maß zu finden, da übermäßige oder unangemessene Leidenschaft leicht zu Burnout führen kann.

Sie wurden in ein Assessment Center eingeladen und fragen sich, wie Sie sich verhalten müssen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen und welche Fehler Sie auf jeden Fall vermeiden sollten?

Wenn Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kündigen, verlassen sie häufig nicht ihren Job, sondern ihre Vorgesetzten. Welche Führungsfehler Sie unbedingt vermeiden sollten, und wie Sie es besser machen können, erfahren Sie im Folgenden.

Gute Beziehungen sind das immaterielle Kapital unserer beruflichen Laufbahn. Seit der Corona-Pandemie haben sich bedeutende Veränderungen in verschiedenen Bereichen ausgeprägt.

Sicherheit gehört zu den psychologischen Grundbedürfnissen des Menschen. Es stammt aus vergangenen Zeiten, als unsere Vorfahren noch in Gruppen und Clans lebten, um sich besser vor Feinden oder wilden Tieren zu schützen.

Unternehmen können nicht mehr wie früher ihre Fachkräfte bequem auswählen. Im Gegenteil – sie müssen sich selbst attraktiv verkaufen, um Talente anzuziehen und diese langfristig an das Unternehmen zu binden.

Die Generation Z ist in der digitalisierten Welt aufgewachsen und von ihr geformt. Das bringt Besonderheiten mit sich, die Unternehmen zukünftig nicht nur beim Recruiting vermitteln müssen, sondern ganz real leben und bei ihren Geschäftsentscheidungen und Strategien berücksichtigen sollten.

Was sind die Grundlagen für erfolgreiches Employer Branding? Als wirksames Instrument gegen Mitarbeiterfluktuation und zur Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität rückt Employer Branding immer mehr in den Fokus.

Wie kann ich am besten meine Mitarbeiter loben? Wenn Führungskräfte falsch loben, dann motivieren sie nicht, sie frustrieren.

Demnächst steht mein Jahresgespräch mit meinem Vorgesetzten an. Wie soll ich das angehen? Beim Jahresgespräch geht es darum, das vergangene Jahr zu reflektieren, der Fokus liegt hier natürlich bei Ihnen, Ihren beruflichen Leistungen und Ihrer Entwicklung.