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Die Gesellschaft ist darauf geeicht, intelligente Menschen und bestimmte „Genies“ mit Anerkennung zu überhäufen. Wer einen hohen Managerposten hat, hat es geschafft.

In der heutigen Arbeitswelt, die zunehmend durch Digitalisierung und veränderte Kommunikationsstrukturen geprägt ist, erleben viele Unternehmen ein Phänomen, das vor wenigen Jahren noch kaum bekannt war: „Ghosting durch Bewerber“.

Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, eigene Emotionen sowie die Emotionen anderer zu erkennen, zu verstehen und zu regulieren. Sie umfasst Aspekte wie Selbstbewusstsein, Selbstregulierung, Motivation, Empathie und soziale Fähigkeiten.

In Vorstellungsgesprächen ist es von entscheidender Bedeutung, nicht nur die fachliche Eignung von Bewerbern zu beurteilen, sondern auch deren persönliche und soziale Kompetenzen.

Na, brummt Ihnen auch der Kopf, wenn Sie an das Thema Mitarbeitersuche denken? Keine Sorge, da geht es Ihnen wie den meisten Unternehmen.

TIPPS: Was sie enthalten sollen, wie man sie am besten führt und welche Konsequenzen man daraus zieht

Bewerbungsprozesse sind oft eine spannende, aber auch herausfordernde Zeit. Eine der wichtigsten Aufgaben dabei ist die Erstellung eines überzeugenden Lebenslaufs (CV). Ein Aspekt, der häufig übersehen wird, ist die Wahl der Kontaktinformationen.

Rückschläge gehören unweigerlich zu jedem Berufsleben. Ob es sich um verpasste Chancen, gescheiterte Projekte oder unerwartete Krisen handelt, niemand bleibt davon verschont.

Ein Lebenslauf (CV) ist ein zentrales Dokument im Bewerbungsprozess, das Ihre berufliche Qualifikation und Erfahrungen zusammenfasst. Der Aufbau und die Anforderungen können jedoch stark variieren, je nachdem, ob man sich in Deutschland oder im englischsprachigen Raum bewirbt.

Eltern haben oft das Beste für ihre Söhne und Töchter im Sinn und streben danach, ihnen alle Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung zu bieten.

Ein Frosch schwimmt in einem Topf mit kaltem Wasser. Das Wasser wird langsam erhitzt, der Frosch bemerkt die Veränderung aber kaum. Bald wird es lauwarm. Der Frosch findet das ganz angenehm und schwimmt weiter.

Die moderne Arbeitswelt ist durch eine hohe Komplexität und Vielfalt gekennzeichnet. Dabei rückt zunehmend die Erkenntnis in den Vordergrund, dass es nicht nur darum geht, die „besten“ Mitarbeitenden zu finden, sondern die passendsten.