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Künstliche Intelligenz verändert die Spielregeln des Recruitings.

Künstliche Intelligenz hält Einzug in unserem Alltag – nicht als Jobkiller, sondern als Helferin. Ob in Schulen, Arztpraxen oder Anwaltskanzleien: KI sorgt für individuellere Betreuung, effizientere Abläufe und mehr Zeit für das Menschliche.

Während vor der Corona-Pandemie der Arbeitsplatz meist eindeutig war – Büro oder Home-office –, hat sich inzwischen ein flexibles Modell etabliert: Die einen sitzen im Büro, die anderen am Küchentisch, im Zug oder in einem Coworking Space.

In vielen Unternehmen wird Veränderung noch immer am Menschen selbst verhandelt. Wenn Ziele nicht erreicht werden oder der Wandel stockt lautet die Diagnose oft: Falsches Mindset.

Kaum ein Begriff hat die Management- und HR-Debatte der letzten Jahre so dominiert wie „New Work“.

In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel und der demografische Wandel die Arbeitswelt prägen, haben Bewerber über 50 weit mehr Chancen, als sie oft annehmen.

"Mitarbeiter finden und halten – Erfolgreiche Strategien für Führungskräfte", so lautet das Thema des diesjährigen Südtiroler Führungsforums. Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz und melden Sie sich direkt über unsere Homepage an!

In letzter Zeit verbreitet sich eine neue Betrugsmasche, die das Bedürfnis nach einer Arbeitsstelle ausnutzt, um Opfer zu täuschen und ihnen persönliche Daten oder Geld zu entlocken.

CRO ist die Abkürzung für „Chief Restructuring Officer“, auf Deutsch Krisenmanager, Sanierer oder strategischer Impulsgeber.

Generative Künstliche Intelligenz revolutioniert die Arbeitswelt und das tägliche Leben – mit enormem Potenzial, aber auch Risiken. Sie steigert die Produktivität, verändert Berufe grundlegend und stellt uns vor neue ethische und gesellschaftliche Herausforderungen. Sind wir bereit für diese radikale Transformation?

Die Rolle des HR-Managers hat sich stark verändert: Während das Personalwesen früher administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Vertragsgestaltung und interne Personalprozesse organisierte, stehen heute strategische Themen wie Talentmanagement, Employer Branding und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur im Fokus.

Die Zukunft ist kein Zufall, sie ist das Ergebnis unserer Entscheidungen. Erfolgreiche Führungspersönlichkeiten wissen, dass sie ihre eigene Zukunft nicht dem Schicksal überlassen können.