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Neuigkeiten, Trends und Hintergrundwissen
Führungskräfte beeinflussen die Gesundheit
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist ein zentrales Thema, das die Lebensqualität der Mitarbeitenden und den Erfolg von Unternehmen maßgeblich beeinflusst. Führungskräfte spielen dabei eine entscheidende Rolle.
4 Mythen, die Führungskräfte vergessen können
Was macht eigentlich gute Führung aus? Durchsetzungsfähigkeit oder Empathie? Fachwissen oder Delegations-Skills?
Was Vertrauen im Arbeitsumfeld ausmacht
Vertrauen ist sowohl im privaten als auch im beruflichen Leben die Basis von allem.
Teams mit dem Scrum-Modell aufbauen
Was ist das Scrum-Modell? Es ist eine Methode im Projektmanagement für Teams, die Produkte schnell entwickeln und kontinuierlich verbessern müssen.
Negativität am Arbeitsplatz überwinden
In der heutigen, modernen, schnelllebigen Arbeitswelt stehen Führungskräfte vor zahlreichen Herausforderungen.
Emotionen sind konstruierte Kategorien
Spätestens seit Platon glauben die meisten Menschen, dass Emotionen bestimmte Charakteristika aufweisen.
Mentor und Mentee – ein Erfolgsduo
Mentoring ist ein Instrument zur systematischen Personal- und Persönlichkeitsentwicklung.
Diese Soft Skills brauchen Führungskräfte
Während technisches Fachwissen und Hard Skills zweifellos wertvoll sind, zeichnen sich außergewöhnliche Führungskräfte durch Soft Skills aus.
Was hinter dem Konzept New Work (nicht) steckt
Seit dem Ausbruch der Corona-Pandemie hat der Begriff „New Work“ erheblich an Bekanntheit gewonnen. Inmitten der Flexibilisierung von Arbeitsstrukturen und einem verstärkten Fokus auf virtuelle Zusammenarbeit gewinnt das Konzept des neuen Arbeitens an Relevanz.
Von Babyboomer bis Gen Z: Durch Führung verbinden
In der heutigen Arbeitswelt finden sich verschiedene Generationen unter einem Dach. Von den Babyboomern bis zur Generation Z bringt jede Altersgruppe unterschiedliche Einstellungen, Werte und Erwartungen mit sich.
Innere Kündigung am Arbeitsplatz: Ursachen, Anzeichen und Lösungen
Die innere Kündigung, auch bekannt als psychologische Kündigung oder emotionale Kündigung, ist ein Phänomen, bei dem ein Mitarbeitender trotz formaler Beschäftigung zwar weiterhin am Arbeitsplatz anwesend ist, jedoch sein Engagement, seine Motivation und seine Leistungsfähigkeit erheblich reduziert.
Führen in Teilzeit – Geht das?
In der modernen Arbeitswelt gewinnt Flexibilität zunehmend an Bedeutung. Dies spiegelt sich auch in der Diskussion über die Möglichkeit von Führungskräften in Teilzeit wider. Doch ist dies wirklich machbar?
