Whistleblowing e procedimento disciplinare
Whistleblowing e procedimento disciplinare
Whistleblowing e procedimento disciplinare
Non sai se nel corso del procedimento disciplinare instaurato a carico di un tuo dipendente in seguito ad una segnalazione Whistleblowing dovrai o meno rivelare il nome del segnalante per garantire il diritto di difesa del segnalato?
La risposta è no, nel caso in cui, ricevuta la segnalazione, in Azienda siano state effettuate ulteriori indagini finalizzate ad accertare che il dipendente abbia effettivamente posto in essere la violazione segnalata e che siano stati così raccolti ulteriori elementi a carico del lavoratore.
La risposta è sì, nel caso in cui la contestazione disciplinare sia fondata in tutto o in parte sulla segnalazione e conoscere l’identità del segnalante sia indispensabile per permettere al segnalato di difendersi nel procedimento disciplinare a suo carico.
Ma ricorda sempre: Per rivelarne l’identità dovrai ottenere il consenso espresso del segnalante!
Articolo redatto in collaborazione con l'Avvocato Giuslavorista Roberto Scandamarro -"Loyce Legal".
a cura di Mirko Udovich
Iscriviti alla nostra newsletter e rimani sempre aggiornato.
Potrebbe interessarti anche
Licenziamento per Condanna Penale Anteriore: Quando è giustificato?
Vuoi licenziare il tuo dipendente perché ritieni di non poterti più fidare di lui dopo aver saputo che è stato condannato penalmente per reati commessi prima della costituzione del vostro rapporto di lavoro?
L'importanza di Creare un Ambiente di Lavoro Sano: Benefici e Obblighi Legali per i Datori di Lavoro
Creare un ambiente di lavoro sano può richiedere impegno e costi, è proprio necessario?
Diritto all'udienza difensiva del dipendente: Quando concedere il rinvio e quando no
Il tuo dipendente, dopo aver ricevuto la contestazione disciplinare ti ha chiesto di essere sentito a sua difesa, ma ha detto di non essere disponibile per la data da te stabilita per l’audizione?