Diritto all'udienza difensiva del dipendente: Quando concedere il rinvio e quando no
Diritto all'udienza difensiva del dipendente: Quando concedere il rinvio e quando no
Diritto all'udienza difensiva del dipendente: Quando concedere il rinvio e quando no
Il tuo dipendente, dopo aver ricevuto la contestazione disciplinare ti ha chiesto di essere sentito a sua difesa, ma ha detto di non essere disponibile per la data da te stabilita per l’audizione?
Ricorda che:
- è un diritto del lavoratore essere sentito a sua difesa se ne fa richiesta.
- non è un diritto del lavoratore ottenere una modifica della data dell’audizione nel caso in cui la richiesta di rinvio dipenda solo dal fatto che non gradisce la data stabilita o perché avrebbe difficoltà ad essere presente.
- devi rinviare l’audizione solo ed esclusivamente se il lavoratore lo richieda per quella che la Suprema Corte definisce “un'esigenza difensiva non altrimenti tutelabile”.
a cura di Mirko Udovich
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