Vuoi licenziare il tuo dipendente perché ritieni di non poterti più fidare di lui dopo aver saputo che è stato condannato penalmente per reati commessi prima della costituzione del vostro rapporto di lavoro?

Prima di procedere, ricorda che in linea generale il lavoratore può essere sanzionato anche per fatti extra-lavorativi che integrano illeciti penali a patto che questi siano avvenuti nel corso del rapporto di lavoro.

Secondo la Suprema Corte, però, può sussistere la giusta causa di licenziamento in caso di condanna per reati commessi prima dell’instaurazione del rapporto di lavoro se:

• La sentenza irrevocabile di condanna è stata emessa nel corso del rapporto di lavoro.
• I reati per cui il lavoratore è stato condannato sono di una gravità tale da far venire meno il rapporto fiduciario tra datore di lavoro e lavoratore.

Articolo redatto in collaborazione con l'Avvocato Giuslavorista Roberto Scandamarro -"Loyce Legal".