Conflitto aziendale: Licenziamento in vista a causa del furto del cellulare?

Conflitto aziendale: Licenziamento in vista a causa del furto del cellulare?

Un tuo dipendente ha chiesto l’intervento delle forze dell’ordine in azienda sostenendo che qualcuno gli avrebbe rubato il telefono cellulare e dalla successiva visione dei filmati delle telecamere di videosorveglianza è emerso che ad impossessarsene è stato un suo collega che ora intendi licenziare?

Fai attenzione! Se nel corso del procedimento disciplinare il lavoratore ha sostenuto, fornendoti elementi a sostegno della propria tesi, di essersene impossessato per disattenzione avendolo confuso con il proprio:

Se gli hai contestato di aver rubato il cellulare del collega, non potrai licenziarlo per un fatto diverso rispetto a quello addebitato.

Se gli hai contestato semplicemente di essersi indebitamente impossessato del cellulare del collega, prima di licenziarlo dovrai verificare se nella contrattazione collettiva e/o nel codice disciplinare aziendale l’aver sottratto qualcosa a qualcuno per disattenzione possa essere ritenuto un comportamento di una gravità tale per cui è possibile licenziare un dipendente.

Articolo redatto in collaborazione con l'Avvocato Giuslavorista Roberto Scandamarro -"Loyce Legal".

 

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Dr Mirko Udovich
Autore Dr. Mirko Udovich
Founder e socio amministratore

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Conflitto aziendale: Licenziamento in vista a causa del furto del cellulare?

Un tuo dipendente ha chiesto l’intervento delle forze dell’ordine in azienda sostenendo che qualcuno gli avrebbe rubato il telefono cellulare e dalla successiva visione dei filmati delle telecamere di videosorveglianza è emerso che ad impossessarsene è stato un suo collega che ora intendi licenziare?

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