Un tuo dipendente ha chiesto l’intervento delle forze dell’ordine in azienda sostenendo che qualcuno gli avrebbe rubato il telefono cellulare e dalla successiva visione dei filmati delle telecamere di videosorveglianza è emerso che ad impossessarsene è stato un suo collega che ora intendi licenziare?
Fai attenzione! Se nel corso del procedimento disciplinare il lavoratore ha sostenuto, fornendoti elementi a sostegno della propria tesi, di essersene impossessato per disattenzione avendolo confuso con il proprio:
Se gli hai contestato di aver rubato il cellulare del collega, non potrai licenziarlo per un fatto diverso rispetto a quello addebitato.
Se gli hai contestato semplicemente di essersi indebitamente impossessato del cellulare del collega, prima di licenziarlo dovrai verificare se nella contrattazione collettiva e/o nel codice disciplinare aziendale l’aver sottratto qualcosa a qualcuno per disattenzione possa essere ritenuto un comportamento di una gravità tale per cui è possibile licenziare un dipendente.
Articolo redatto in collaborazione con l'Avvocato Giuslavorista Roberto Scandamarro -"Loyce Legal".
a cura di Mirko Udovich
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Vuoi licenziare il tuo dipendente perché ritieni di non poterti più fidare di lui dopo aver saputo che è stato condannato penalmente per reati commessi prima della costituzione del vostro rapporto di lavoro?
Creare un ambiente di lavoro sano può richiedere impegno e costi, è proprio necessario?
Il tuo dipendente, dopo aver ricevuto la contestazione disciplinare ti ha chiesto di essere sentito a sua difesa, ma ha detto di non essere disponibile per la data da te stabilita per l’audizione?
