Codice Disciplinare e Assenze Ingiustificate

Codice Disciplinare e Assenze Ingiustificate

Il tuo dipendente è assente ingiustificato da ormai una settimana, ma non hai affisso il codice disciplinare in azienda e non sai come comportarti perché temi che una eventuale sanzione disciplinare potrebbe essere vittoriosamente impugnata dal lavoratore?

Ricorda che secondo la Suprema Corte:

La mancata affissione del codice disciplinare in azienda non rileva nel caso di violazioni di doveri fondamentali del lavoratore unanimemente riconosciuti come tali anche senza che questi siano espressamente disciplinati dal datore di lavoro.

L'obbligo di rendere la prestazione lavorativa rientra tra i doveri fondamentali del lavoratore alla luce di quanto previsto dalla legge.

Ma non aspettare oltre: predisponi il codice disciplinare e rendilo conoscibile ai tuoi dipendenti quanto prima!

 

Articolo redatto in collaborazione con l'Avvocato Giuslavorista Roberto Scandamarro -"Loyce Legal".

Torna indietro

Dr Mirko Udovich
Autore Dr. Mirko Udovich
Founder e socio amministratore

Attuale Contributo

L'importanza di Creare un Ambiente di Lavoro Sano: Benefici e Obblighi Legali per i Datori di Lavoro

Creare un ambiente di lavoro sano può richiedere impegno e costi, è proprio necessario?

Leggi tutto

Diritto all'udienza difensiva del dipendente: Quando concedere il rinvio e quando no

Il tuo dipendente, dopo aver ricevuto la contestazione disciplinare ti ha chiesto di essere sentito a sua difesa, ma ha detto di non essere disponibile per la data da te stabilita per l’audizione?

Leggi tutto