Diese Art von Führung beruht auf Techniken, die effektiv scheinen, aber moralische und ethische Grenzen verletzen, wie etwa Manipulation, Täuschung, Angsteinflößung, Druck oder auch Mikromanagement.

Diese Methoden sind verführerisch, weil sie kurzfristig häufig gut funktionieren. Im Management gibt es mehr Narzissten und Psychopathen als im Bevölkerungsdurchschnitt. Das liegt daran, dass solche Menschen oft sehr durchsetzungsfähig sind. Unternehmer und Führungskräfte sollten sich fragen, ob Dark Leadership im eigenen Unternehmen vorkommt und ob man vielleicht sogar selbst Tendenzen in diese Richtung hat. Auch planloses Führungsverhalten kann für die Mitarbeitenden katastrophale Folgen haben. Sie können sich auf nichts verlassen, werden misstrauisch, ängstlich und verlieren ihre Motivation. Die eigene Persönlichkeit beeinflusst den Führungsstil.

Wer emotional stabil ist und Selbstvertrauen hat, führt entsprechend souverän. Sich um das eigene emotionale Wohlbefinden zu kümmern, ist daher essenziell für einen guten Führungsstil. Versuchen Sie, Ihre eigene Persönlichkeit besser kennenzulernen. Das hilft Ihnen, zu erkennen, welche Persönlichkeitseigenschaften im Job problematisch sein könnten. Wenn Sie wissen wollen, ob ungesunde Führungstechniken in Ihrem Unternehmen ein Problem darstellen, können Sie auch eine anonyme Mitarbeiterbefragung machen. Achten Sie darauf, auch offene Fragen zu stellen, in denen sich Ihre Leute den Frust von der Seele reden können.