Von Bozen nach Dubai & Singapur

Wer sind Expats? Hochqualifizierte Fach- oder Führungskräfte, die aus beruflichen, finanziellen oder persönlichen Gründen zeitweise oder dauerhaft ihren Lebensmittelpunkt ins Ausland verlegen. Südtiroler Expats nutzen meist die Nähe und wirtschaftliche
Vertrautheit zu Schweiz, Österreich oder anderen EU-Staaten, aber auch in den Osten.

Studien zeigen, dass Expats in China,Hongkong, Singapur und den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) zu den bestverdienenden weltweit gehören.

Neben dem reinen Grundgehalt spielen Zusatzleistungen eine große Rolle: Steuervergünstigungen, Wohnkosten-Pakete, Schulgebühren, Mobilitätskosten. In den VAE ist der Nullsteuersatz einer der Hauptanziehungspunkte; in Singapur und Hongkong sind Gehälter zwar hoch, doch hohe Lebenshaltungskosten und Wohnkosten relativieren viele Bruttozahlen. Wenn ein junger Südtiroler Ingenieur mit Vision in Erwägung zieht, in Singapur, Hongkong oder den Vereinigten Arabischen Emiraten zu arbeiten, geht es längst nicht mehr nur um Abenteuerlust. Es geht um signifikant höhere Einkommen, schnelleres berufliches Vorankommen und intensive internationale Erfahrung.

Gleichzeitig steht Südtirol unter wachsendem Druck: Hochqualifizierte wandern ab, Rückkehrer sind rar, und Unternehmen tun sich schwer, die Lücke zu schließen. Wie lassen sich diese Kräfte bündeln? Mit einem Blick auf internationale Benchmarks lässt sich erkennen, was möglich ist und was HR-Manager wissen sollten, um Expats zu gewinnen und Rückkehrer zu halten.

Ein Beispiel aus dem Mittleren Osten zeigt: Führungskräfte im Technologiesektor im Golfraum erzielen Medianvergütungen von rund 528.000 US-Dollar, wenn sie zum Beispiel CTO-Status haben. Diese Summen inkludieren häufig zusätzliche Leistungen wie Boni, Wohnund Transportzuschüsse. Das macht die Region gegenüber Europa und besonders gegenüber Südtirol attraktiv für Höchstverdiener mit spezialisierten Skills. Die Studienlage belegt, dass insbesondere Tech-Chiefs in den VAE seltener in klassischen Entsendungsverhältnissen arbeiten, sondern direkt für global aufgestellte Unternehmen oder Start-ups tätig sind, die bereit sind, erhebliche Pakete zu schnüren.

In Singapur liegt das Gesamtpaket für Expats in mittleren bis gehobenen Führungspositionen regelmäßig über 200.000 US-Dollar; ein Survey von ECA International zeigt, dass ein durchschnittliches Expat-Entgeltpaket (Cash Salary plus Benefits) für Mid-Level-Manager bei über 225.000US-Dollar liegt. Wer in Singapur lebt, profitiert nicht nur von hohem Einkommen, sondern auch oft von Steuervorteilen, guter Infrastruktur und beruflichen Aufstiegschancen. Aber: Die Lebenshaltungskosten, vor allem
Miete und internationale Schulen, gehören zu den größten Herausforderungen.

Was heißt das für Südtirol? Bereits bekannt sind Zahlen, dass rund 45.000 Südtiroler in den letzten zwei Jahrzehnten in andere Länder gegangen sind. Von etwa 12.000 hochqualifizierten dauerhaft Abgewanderten kehrten nur etwa 2.700 zurück. Politik und Wirtschaft haben reagiert: Programme wie „Rientro dei Cervelli“ bieten Steuervergünstigungen, teilweise Halbierung der Steuerbasis über mehrere Jahre, besonders bei höheren Einkommen mit Kindern oder bei Rückkehr aus dem Ausland. Diese Maßnahmen
sind essenziell, um den Gap zu den Gehältern in Regionen wie VAE oder Singapur zumindest zu verringern.

Diese Beispiele verdeutlichen, dass Brücken geschlagen werden müssen. HR-Manager, die Südtiroler Talente halten oder zurückholen wollen, sollten international wettbewerbsfähige Angebote vorbereiten, die nicht nur monetär attraktiv sind, sondern auch Lebensqualität, Forschungsausstattung, Mobilität und Familienbedingungen mitdenken. Rückkehrerprogramme mit steuerlichen Anreizen, transparente Karriereverläufe und international sichtbare Stellen sind wichtige Komponenten. Südtirol hat bereits
begonnen, sich in diesem Wettlauf zu positionieren. Wer diese Dynamiken nutzt, kann Talente gewinnen, Innovation fördern und langfristig wettbewerbsfähig bleiben.