Stellenanzeigen: Der erste Eindruck zählt
Stellenanzeigen: Der erste Eindruck zählt
Wie erhalte ich eine gute Resonanz auf meine Stellenanzeige?
Der Arbeitsmarkt hat sich im Laufe der letzten Jahre stark gewandelt. Die Suche nach Fachkräfte und passenden Mitarbeitern wird immer schwieriger. Kandidaten verwenden im Durchschnitt knapp 30 Sekunden, um eine Stellenanzeigen durchzulesen. Viele schauen dabei nur den Header und den Titel einer Anzeige an, dann wird die Anzeige weggeklickt.
Bewerbern sagen wir: „Es gibt keine zweite Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.“ Genau das gilt auch für Ihre Stellenanzeige.
Vor allem wenn Sie in einer klassischen B2B-Branche tätig sind, wie zum Beispiel im Maschinenbau, haben Sie einen Nachteil, denn den meisten Bewerbern wird Ihre Unternehmensmarke unbekannt sein.
Was nimmt der Leser Ihrer Stellenanzeige zuerst wahr? Natürlich das Kopfbild und das Design. Ein attraktives Layout erhöht die Konversionsrate Ihrer Stellenanzeige erheblich und motiviert die Leser, sich auf Ihre Stelle zu bewerben. Beim Jobtitel sollten Sie auf firmeninterne Bezeichnungen verzichten, da dies Ihre Bewerber verwirren könnte oder sie diese nicht verstehen.
Weitere Elemente einer Stellenanzeige sind die Aufgabenbeschreibung. Achten Sie insbesondere beim Anforderungsprofil darauf, dass Sie eine Balance zwischen Wunsch-Kandidaten und reellen Bewerbern schaffen.
Aktuelle Artikel
„Love it“, „change it“ oder „leave it“
Wie stelle ich mich als Führungskraft neuen Herausforderungen? Es war schon immer anspruchsvoll, eine gute Führungskraft zu sein, heute mehr denn je. Führungskräfte müssen neue Herausforderungen annehmen und sich verändern.
Es ist in Ordnung, nicht perfekt zu sein
Ich kehre demnächst aus der Elternzeit zurück in den Job. Aber wie kann ich Job und Kind unter einen Hut bringen? Viele Mütter oder Väter erwarten, dass alles ist wie vorher, wenn sie aus der Elternzeit in den Job zurückkehren.