Online-Bewerbung: Die goldenen Regeln

Ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch – online. Welche Fettnäpfchen sollte ich unbedingt vermeiden? Für Online-Vorstellungsgespräche empfehle ich, 8 Knigge-Regeln einzuhalten.

Online-Bewerbung: Die goldenen Regeln

Online-Bewerbung: Die goldenen Regeln

Ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch – online. Welche Fettnäpfchen sollte ich unbedingt vermeiden?

Für Online-Vorstellungsgespräche empfehle ich, 8 Knigge-Regeln einzuhalten.

1. Vorher aufräumen: Achten Sie auf einen aufgeräumten Schreibtisch, einen neutralen Hintergrund, gutes Licht und darauf, dass alle wichtigen Unterlagen zur Hand sind.

2. Keinen Trainingsanzug: Tragen Sie das, was Sie zu einem normalen Vorstellungsgespräch anziehen würden, auch beim Online-Bewerbungsgespräch.

3. Sich rechtzeitig einwählen: Stellen Sie sicher, dass Sie sich pünktlich in das Meeting einwählen, idealerweise ein, 2 Minuten vor dem Start der Videokonferenz.

4. Einen positiven Gesichtsausdruck machen: Lächeln sie beim Sprechen, dadurch wirkt Ihre Stimme sympathischer und Sie klingen freundlich.

5. Ausreden lassen: Achten Sie darauf, nicht dazwischen zu reden.

6. Sich „muten“: Schalten Sie bei Sprechpausen das Mikrofon auf stumm, um Störgeräusche zu vermeiden.

7. Nicht zappeln: Bewegen Sie sich wenig und halten Sie immer den gleichen Abstand zur Kamera, damit Ihr Bild nicht verzerrt wirkt.

8. Sich konzentrieren: Es gilt als unhöflich, sich mit anderen Dingen zu beschäftigen, wie beispielsweise dem Checken und Beantworten von E-Mails, WhatsApp-Nachrichten oder Ähnlichem.

von Mirko Udovich

Mirko Udovich
Geschäftsführender Gesellschafter
Verpassen Sie keine Artikel mehr!

Abonnieren Sie unseren Newsletter und bleiben immer auf dem neusten Stand.

Ich stimme zu, dass meine Angaben und Daten für den Erhalt des kostenlosen Newsletters erhoben und gespeichert werden. Hinweis: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen.

Das könnte Sie auch interessieren

Der Blick der Gen Z auf Künstliche Intelligenz

Warum die junge Generation der Technologie nicht blind vertraut

Generation Alpha gewinnen

Warum Recruiting jetzt neu gedacht werden muss

Die Generation Alpha

Die stille Revolution im Arbeitsmarkt