Innovativ führen, aber wie?

In den letzten Jahren wird über “Innovatives Personalmanagement” diskutiert, Personaler und Unternehmer sind um eine kontinuierliche Aufmerksamkeit und für ein Bewusstsein für Innovationen, Innovationskultur und die Bedeutung des Human Ressources bemüht. Die Themen umfassen aktuelle Bereiche und Aufgaben des Human Ressources: Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung.

Die Veranstaltung schlägt eine Brücke zwischen der Bedeutung des Human Resources und dem Bewusstsein für Innovationen und Innovationskultur. Praxisvorträge sowie die neuesten Erkenntnisse aus der Wissenschaft stehen im der Veranstaltung im Mittelpunkt.

Erfahren Sie mehr zum Führungsforum 2012:

Freitag, 9. Mai 2012
13:00 bis 18:00 Uhr
EURAC Convention Center, Bozen

Referenten

Dr. Ing. Roberto Bizzo

Landesrat für Innovation

Dr. Giovanni Podini

Präsident Podini Holding AG

Thema: „Kreativität fördern, Kernpunkt des Führens“ Wie die individuelle Kreativität der Mitarbeiter gefördert werden kann.

Prof. Fabio Fonti PhD

Vertragsdozent für Management & Leadership, Freie Universität Bozen

Thema: „Der Vorteil der Beziehungen: Die Tragweite der Netzwerke“ Um konkurrenzfähig zu bleiben ist ein Beziehungsnetz unabdingbar – innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Welche Rolle spielen diese Netzwerke? Wie kann man deren Vorteile nutzen?

Dr. Nikolaus Tribus

Präsident TIS innovation park & Vizepräsident Unternehmerverband Südtirol & Mitglied des Universitätsrates der Freien Universität Bozen & Vorstandsmitglied GKN ITALIA AG

Thema: „Bewährte Methoden und neue Herausforderungen im Personalmanagement“ Wie können wir Chancen annehmen und meistern?

Dr. Ing. Alberto Salvetti

Group R&D Manager, Opticus - Nolan Group

Thema: „Innovative Ansätze beim Produkt und Prozess in Nolan“ Wie nimmt Nolan die Erneuerung der Produkte und Prozesse in Angriff, um ihre Marktführung zu behaupten und auszubauen. Die Wichtigkeit, Partner zu finden, die Know-how vermitteln.

Dr. Hannes Loacker

Inhaber & CEO, Loacker Remedia GmbH

Thema: „Wie ich führe, so bin ich“ Führungskultur als Ausdruck der Unternehmenskultur, basierend auf den 5 Unternehmenswerten und 11 Spielregeln bei Loacker Remedia.