Vorteile der Online-Bewerbung

Für den Bewerber ist der größte Vorteil der Online-Bewerbung eindeutig die Kostenersparnis, da Papier-, Druck- und Portokosten entfallen. Zudem wird das gesamte Bewerbungsverfahren beschleunigt.

Achten Sie dabei aber, dass eine Online-Bewerbung genauso sorgfältig, wahrheitsgetreu und individuell für jedes Unternehmen erstellt und zusammengestellt werden muss wie eine schriftliche Bewerbung.

E-Mail-Bewerbung

Die E-Mail-Bewerbung ist die gängigste der Online-Bewerbungen und funktioniert ähnlich wie die klassische Papierbewerbung, nur dass die zuvor am PC erstellte Bewerbung nicht mehr ausgedruckt und per Post, sondern in Form von Text und einer angehängten Datei per E-Mail verschickt wird.

Von vielen Unternehmen wird die E-Mail-Bewerbung sogar ausdrücklich gewünscht.

Bei der E-Mail-Bewerbung ist zu beachten, dass ein aussagekräftiger Betreff gewählt wird (z. B. „Bewerbung von Herrn/Frau …. als …“), damit die Bewerbung auch beim jeweiligen Ansprechpartner ankommt.

Daneben sollte die E-Mail nicht von einer Privatadresse mit Fantasiename aus verschickt werden, sondern mit einer E-Mail-Adresse, die den Bewerber eindeutig identifizierbar macht (z. B. max.mustermann@provider.com).

Eine Bewerbungsmail muss die gleichen Informationen enthalten wie eine schriftliche Bewerbung, das heißt mindestens das Anschreiben und der tabellarische Lebenslauf mit Foto.

Als Dateiformat bevorzugen die meisten Unternehmen das PDF-Format, weil es überall geöffnet werden kann, virenfrei ist und die Formatierung unabhängig vom PC von Absender und Empfänger immer so dargestellt wird, wie sie erstellt wurde.

Bei der Dateigröße gilt dagegen die Faustregel, dass die Datei nicht größer als 2 MB sein sollte.  

Bewerbungsformular auf Firmenwebseite

Wenn in einer Stellenanzeige auf ein Bewerbungsformular auf der Firmenwebseite verwiesen wird, sollte dieser Weg auch gewählt werden.

In diesen Formularen müssen unterschiedliche Daten in Textfelder eingegeben oder in Auswahllisten angekreuzt werden, die dann über einen „Senden“-Button direkt an das Unternehmen geschickt werden.

Häufig wird diese Bewerbungsform von größeren Unternehmen und Personalberatern angeboten, bei denen sich viele Personen bewerben.

Welche Daten vom Bewerber in welchem Umfang abgefragt werden, variiert dabei zum Teil erheblich:

Einige Firmen erfragen nur die reinen Fakten wie Angaben zur Person und Lebenslauf. Andere Firmen geben Bewerbern die Möglichkeit, sich persönlicher zu präsentieren, beispielsweise durch Hochladen eigener Bewerbungsdateien in vorgegebenen Dateiformaten.