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Der STAFF & LINE Blog

Aktuelles aus den Bereichen Personalberatung, Personalmanagement und Bewerbung

Wir von STAFF & LINE in Südtirol sind immer auf dem neuesten Stand, wenn es um Karriereförderung und Mitarbeitergewinnung geht. Dieses Wissen wollen wir teilen – mit Ihnen, unseren langjährigen und potentiellen Kunden. Die Themen: so vielfältig wie die Unternehmen die wir betreuen.

Ich stecke gerade in einer beruflichen Krise und frage mich: gehen oder bleiben? Wie finde ich eine Antwort? Berufliche Krisen kennt vermutlich jeder. Dann ist ein kühler Kopf gefragt und eine Strategie, die Krise zu überwinden.

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Worum geht es bei Mentoringprogrammen? In unserer Kultur gilt Alter eher als Makel denn als besonderer Reichtum. Doch es lohnt sich, vor allem für Unternehmen, sich dem Jugendwahn zu widersetzen.

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Wie kann man erkennen, ob der Chef ein Narzisst ist? Kommt Ihnen das bekannt vor? Im Vorstellungsgespräch war noch alles gut. Der Chef wirkte sympathisch, riss Witze und war generell sehr umgänglich.

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Wie erhalte ich eine gute Resonanz auf meine Stellenanzeige? Der Arbeitsmarkt hat sich im Laufe der letzten Jahre stark gewandelt. Die Suche nach Fachkräfte und passenden Mitarbeitern wird immer schwieriger.

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Was ist besser: Sich beruflich zu spezialisieren oder Wissen in mehreren verschiedenen Bereichen mitzubringen? Die Debatte um Vor- und Nachteile beruflicher Spezialisierung ist alt.

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Wie kann man neue Mitarbeiter einlernen, wenn das ganze Team im Homeoffice sitzt? Im Zuge der Beschränkungen wegen der Corona-Pandemie hat sich das Arbeitsleben zu weiten Teilen ins Homeoffice verlagert.

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Südtiroler Führungsforum

Die ideale Plattform für Unternehmer und Führungskräfte, zum Netzwerken und Austauschen – das ist das Südtiroler Führungsforum, das wir von STAFF & LINE in Kaltern seit rund zehn Jahren erfolgreich organisieren. Wir sind stolz darauf, einmal jährlich die erste Führungsebene des Südtiroler Unternehmertums zusammen zu bringen. Der Inhalt: ein aktuelles Thema aus dem Bereich Personalberatung und Personalmanagement.