Valutazione del potenziale | Analisi retributive

Valutazione del potenziale

Ha la finalità di fornire alla Direzione Aziendale gli elementi di base per una corretta e coerente gestione del sistema organizzativo interno.

Tale analisi è particolarmente utile nel caso di ristrutturazioni aziendali che comportano modifiche nella ridistribuzione dei compiti e per individuare gli “alti potenziali”, ossia i dipendenti per i quali costruire appositi piani di formazione e sviluppo che li mettano in grado di occupare posizioni di responsabilità più elevata a breve /medio termine.

 

Analisi retributive

Compensation aziendale

Sistemi premianti

L’analisi della situazione retributiva consente all’azienda di verificare il corretto allineamento delle retribuzioni rispetto ad un valore medio atteso per il ruolo, in funzione di parametri interni all’azienda ed esterni all’azienda.

Possono inoltre essere studiati piani di incentivazione o programmi di “fringe benefits”.