Candidatura spontanea

Si parla di candidatura spontanea quando il candidato invia il proprio CV ad un’azienda o ad una società di selezione del personale, non rispondendo ad un’inserzione specifica.

Questo tipo di approccio esprime la propria disponibilità a vagliare più proposte di lavoro a seconda delle offerte che l’azienda o la società di selezione hanno.

Rivolgersi ad esperti di selezione del personale offre certamente alcuni vantaggi: primo fra tutti il già citato fatto che esse hanno contatti e ricerche attive con svariate imprese; inoltre si affida il proprio CV a mani esperte che sapranno gestire al meglio la propria candidatura e fornendo un servizio di consulenza sul mercato del lavoro.